Et si on vous racontait des histoires d'impact au féminin?
Chez ACSE, nous avons eu la chance d’accompagner de nombreuses femmes entrepreneures à impact.
Des femmes brillantes, audacieuses, résilientes.
Des femmes qui, malgré les obstacles, construisent des projets utiles, durables et profondément ancrés dans leur territoire.
Mais soyons lucides, l’entrepreneuriat féminin en Algérie reste un parcours semé d’embûches.
- Le taux de femmes économiquement actives est de seulement 17,4% en Algérie.
- Le taux d’entreprises dirigées par des femmes est de 8% du nombre total des opérateurs économiques, dont la majorité est issue des grandes wilayas algériennes.
- L’accès au financement, à la formation ou à l’accompagnement des femmes entrepreneures reste encore trop limité.
L’entrepreneuriat féminin n’est pas qu’un enjeu de genre.
C’est un levier concret de transformation socio-économique : il crée de l’emploi, renforce l’équité sociale et participe à la réduction de l’économie informelle.
Et si vous changiez la donne ? Entreprises, vous avez un rôle à jouer pour soutenir l’entrepreneuriat féminin en Algérie.
Comment?
En mobilisant vos collaboratrices expérimentées comme mentores pour accompagner des femmes entrepreneures accompagnées par note incubateur.
En soutenant notre programme de mentorat, vous agissez à plusieurs niveaux:
- Vous soutenez l’entrepreneuriat féminin local, cela veut dire que vous participez directement à l’autonomisation financière des entrepreneures et à la création d’emplois.
- Vous valorisez l’expertise de vos collaboratrices et vous renforcerez leur leadership.
En soutenant le mentorat féminin, vous renforcez votre marque employeur en attirant les talents sensibles à l’engagement sociétal de votre entreprise.
Vous valorisez votre image grâce à une visibilité médiatique ciblée.
Vous alignez concrètement votre stratégie RSE sur les ODD 5 (Égalité entre les sexes) et 8 (Travail décent et croissance économique).
Vous donnez à votre engagement RSE une dimension humaine et impactante.
Vous voulez participer?
Mentorat féminin, concrètement comment ça marche?
→ Nous lançons un appel à candidatures pour permettre à vos collaboratrices de rejoindre notre programme de mentorat. Un kit de communication prêt à l’emploi vous sera transmis pour en faciliter la diffusion en interne.
Le profil recherché : au moins 5 ans d’expérience professionnelle et une disponibilité sur 6 mois.
→ La formation constitue une étape clé du programme, idéalement organisée avant le processus de matching. Elle permet aux mentors et mentorées de bien comprendre leurs rôles respectifs, d’intégrer un cadre commun (objectifs, posture, confidentialité, limites), et de clarifier leurs attentes. En posant ainsi des bases solides, cette étape favorise un meilleur alignement entre les participantes, limite les malentendus et améliore significativement la qualité des duos formés.
Le matching repose sur une analyse fine des profils pour identifier des complémentarités en termes de parcours, d’objectifs et de valeurs, réalisé à l’aide de nos coachs certifiés. Notre équipe propose ensuite un ou deux duos possibles, validés lors d’un échange exploratoire. Une fois le binôme confirmé, un cadre d’engagement formel est établi pour structurer la relation.
La cérémonie de clôture marque le temps fort de reconnaissance des parcours et de valorisation des entreprises engagées. Les mentores sont mises à l’honneur à travers une mise en lumière de leur engagement dans les médias et sur les réseaux de nos partenaires. À cette occasion, un label « Engagé au féminin » est remis aux entreprises participantes, renforçant leur image de marque en tant qu’acteurs engagés.
Un rapport d’évaluation est remis à chaque entreprise en fin de programme, avec des indicateurs qualitatifs et quantitatifs sur l’engagement des mentores et l’impact du mentorat. Ce livrable permet de valoriser concrètement leur contribution et d’alimenter leur reporting RSE.